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採用について |
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Q.1 |
専門的な知識を持っていないのですが、問題ありませんか？ |
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Ans:
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入社前の研修、入社後の社内研修、及びOJT教育を行いますので、
専門的な知識が無くても大丈夫です。 |
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Q.２ |
短大採用は行っていますか？ |
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Ans:
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専門学校、短大、高専、大学（院含む）
共に採用を行っています。 |
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Q.３ |
留学生の応募はできますか？ |
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Ans:
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留学生の方の応募も大丈夫です。 |
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Q.４ |
入社前に資格を取得しておく必要はありますか？ |
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Ans:
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必須ではありませんが、勉強をされることは良いと思います。 |
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入社後の疑問 |
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Q.５ |
文系ですが、SEとして務まるようになりますか？ |
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Ans:
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入社後にはまず基礎技術や言語の習得を目指していただき、その後専門知識を身に付けていくようになりますので入社前の知識によって不利になることはありません。
文系出身の方でも主要メンバーになっている社員は少なくありません。 |
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Q.６ |
職場の雰囲気や会議の様子はどうでしょうか？ |
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Ans:
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リラックスして開発を行えるようにと一人一人スペースを広く持つなど環境の良い職場です。
会議ではリーダを中心に誰でも自由に意見を言える体制を作り、少数意見も大切にして皆が参加できるように心がけています。 |
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Q.７ |
転勤はありますか？ |
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Ans:
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東京本社・松本事業所での転勤はありません。
業務内容によっては、取引先の会社での業務に従事する場合があります。 |
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Q.８ |
残業は多いのですか？ |
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Ans:
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従事する業務によりばらつきがありますので、全く残業のない場合もありますし、
月に50時間ほどの残業をする場合もあります。 |
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Q.９ |
研修終了後に参加するプロジェクトや業務はどのように決めるのですか？ |
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Ans:
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適性と面談時の内容を元に決めております。
面談時に希望する勤務地・職種業務などを十分にアピールしてください。 |
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その他 |
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Q.１０ |
御社が求める人物像を教えてください。 |
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Ans:
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この業界はとても早いスピードで技術革新が行われています。
その技術を多く身に付けようとする「やる気!!」が一番大切であると考えています。
キーワードは「Healthy, Creative, Communicative ,SomethingBrilliant 」です。 |
